metodología coaching

Los primeros pasos

Seas de donde seas, puedes ponerte en contacto conmigo. Estaré encantado de tener una breve charla por teléfono u online (gratuita y sin compromiso) donde puedas plantearme tus dudas, hablar de tu situación personal / profesional o simplemente si solo quieres informarte sobre mi actividad.

Si decides contratarme y vemos que conectamos,formaremos juntos un equipo para que puedas alcanzar tus objetivos más fácilmente. En las siguiente sesiones nos pondremos manos a la obra para empezar a trabajar en mejorar tu calidad de vida personal o profesional.

Retribuciones económicas

La retribución económica suele depender del caso y persona en cuestión. Lo que se pretende con el precio de los servicios es que el cliente valore el beneficio personal percibido mayor que el precio pagado. Las retribuciones se sustentan sobre parámetros éticos y apropiados, en acuerdo con la media del sector.

Las personas se comprometen en su propio proceso de cambio en la medida que perciben la importancia de la inversión que realizan en tiempo y recursos. A mayor compromiso, mejores resultados.

Planteamiento y propósito de trabajo

Se trabaja desde una visión humanista y global de la persona a todos los niveles (físico, mental y espiritual). Cada persona es un mundo, y como ser irrepetible y único así debe ser considerado. Teniendo ésto en cuenta, al igual que no existen dos personas iguales, no existen recetas estándares para casos que puedan aparentar ser “similares”.

La metodología de trabajo tiene el objetivo de ir directos al cómo reencuadrar la comprensión de la situación presente de la persona, incorporar nuevos recursos y alternativas, sustituir lo que no funciona o potenciar lo que funciona, y servir de apoyo para que el cambio se produzca.

No se realiza ningún tipo de “psicoanálisis”, ni se hacen interpretaciones buscando motivos ocultos donde no los hay, ni se ponen etiquetas a nadie como si las personas fueran algo estático e inamovible en vez de seres en constante cambio y evolución con un enorme potencial. Así pues, no se trata de actuar como “recetólogos”, que después de un análisis del “paciente” pone un “tratamiento estandarizado”, da unas “pastillas” o empieza a dar charlas y a argumentar con “lógica”.

Si bien el tratamiento de una situación personal puntual o un proceso de cambio tiene mucho de estrategia, creatividad, práctica y arte, no deja de sustentar sus fundamentos en una base científica y empírica de la eficacia de las técnicas, procesos y metodologías a aplicar.

El acompañamiento en un proceso de coaching tiene el propósito de lograr que el “coachee” tome el timón de sus recursos siendo autónomo lo más pronto posible. A partir de entonces, las reuniones con el coach suelen ser más esporádicas, como forma de evaluar los progresos llevados hasta la fecha.

Una filosofía práctica sobre la excelencia y el cambio del ser humano

En coaching con PNL partimos de la creencia de que todas las personas tienen en su interior los recursos necesarios para cambiar y vivir eficaz y felizmente. Así pues, cualquier persona puede cambiar y mejorar su situación si sabe qué hacer y cómo llevarlo a cabo.

Sin embargo, cuando alguien trata de solucionar un problema y alcanzar una meta sin apoyo suele conseguirlo en solo el 10% de los casos…  Mientras que los objetivos se alcanzan con mayor probabilidad (en más del 85%* de los casos) mediante un proceso de coaching personal.

* Estudios estadísticos de la ICF (International Coach Federation).